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Im alltäglichen Miteinander entstehen oft Spannungen oder Missverständnisse, die durch kommunikative Blockaden oft noch schwerer zu lösen sind und so zu scheinbar ausweglosen Situationen führen (innere Kündigung, Entfremdung vom Team, Passivität, Mobbing und mehr). Diese beeinflussen die Arbeitsatmosphäre und somit direkt das Geschäftsgeschehen negativ.
Die richtige Auswahl von Menschen bei der Bildung von Teams innerhalb einer Firma ist essentiell für dessen Erfolg, da sich nur in einem optimalen Team Synergieeffekte und somit das gewünschte Ziel einstellen.
Ebenso ist es nicht immer einfach, neue und bestehende Geschäftskontakte richtig einzuschätzen, um anstehende Entscheidungen zum Vorteil ihrer Firma fällen zu können.
Wir sehen unsere Aufgabe darin, ihnen bei der Auswahl und Motivation von Mitarbeitern, betrieblicher Umstrukturierung, Sozialkompetenz oder auch Burnout-Prävention einen Weg zu weisen, damit ihre Firma von Anfang an oder wieder ein stabiles Fundament bekommt.
Unsere hohe soziale Kompetenz, durch langjährige Erfahrung in der Konflikt- und Lebensberatung im zwischenmenschlichen Bereich, sind die Basis unseres Erfolges.